É comum que alguns funcionários, geralmente aqueles que têm pior atitude em relação ao seu trabalho, passem o dia reclamando e reclamando. Eles vagam pelo escritório tentando roubar doces ou pregando peças nos colegas. Não são eles os únicos que o fazem: todos já notámos que existem muitos cargos intermediários e até dirigentes de empresas que, embora sua responsabilidade deva ser máxima, não dão um único golpe durante a jornada de trabalho.
Eles são uma minoria, mas com a sua sem ética de trabalho ou sua insegurança pode contaminar o bom ambiente e a produtividade de todo o escritório.
Pessoas improdutivas e suas justificativas
As frases a seguir são as que esse tipo de trabalhador utiliza para criticar suas tarefas e sua improdutividade.
1. Tenho muito trabalho
Pessoas improdutivas não percebem isso A grande maioria dos trabalhadores no mundo tem muito trabalho.
Infelizmente vivemos numa época que anda de mãos dadas com um ritmo de trabalho frenético. A diferença entre o sujeito improdutivo e o bom trabalhador (ou patrão) é que este último não se arrepende dos seus fardos, simplesmente faz o seu trabalho.
2. Essa não é minha tarefa
Todo trabalhador deve saber Qual o seu papel dentro da organização e saber como atingir os objetivos. Agora, há momentos em que um trabalhador, independentemente da sua posição na empresa, deve ajudar. É curioso que as pessoas improdutivas sejam as primeiras a perceber que estão a trabalhar mais do que o necessário ou que estão a fazer um trabalho de ajudar um colega que, em tese, está fora do âmbito das suas funções.
Eles tendem a prestar muita atenção ao seu papel e ao que os outros fazem ou não. Pessoas produtivas não se preocupam com essas questões e tentam contribuir com o que podem para que as coisas funcionem de maneira mais tranquila. flexível e generoso.
3. Vou terminar amanhã
Trabalhadores improdutivos perdem muito tempo vivendo num estado permanente de incongruência. Eles sempre acabam prolongando suas tarefasadiando-os para um futuro recente.
Eles abrem um documento palavraseles escrevem um parágrafo e depois iniciam outro documento Power Pointt… Essa abertura e fechamento constante de abas representa um gerenciamento desastroso de tempo e energia. Isso é conhecido como procrastinação.
4. Ainda não tenho todas as informações
Pessoas orientadas para os detalhes também podem ser improdutivas.. Eles esperam até que todas as estrelas se alinhem para iniciar qualquer tarefa. E quando isso não acontece, o que acontece com frequência, o trabalho cai em ouvidos moucos. Desta forma é impossível que avancem num ritmo aceitável.
Pessoas produtivas não esperam o momento exato, mas sim trabalham em seus projetos e aprimoram ou modificam o rumo quando necessário.
5. Vou esperar o chefe me dizer o que devo fazer
A falta de independência é um fator que minimiza a produtividade, especialmente em pequenas empresas. Quando alguém espera que outro lhe diga o que fazer, o projeto comum pode falhar: a falta de ritmo estraga a boa dinâmica.
A pessoa produtiva analisa as necessidades do grupo e começa a trabalhar, enquanto a pessoa que espera que cada pequeno detalhe seja contado provavelmente não poderá contribuir com mais do que uma função mecânica e reduzida para o projeto.
6. Não entendo todas as variáveis
Existem trabalhadores (e também muitos patrões) que não iniciam uma tarefa até saberem perfeitamente como agir., ou até que não saibam todas as respostas para cada problema. Ninguém tem todas as respostas antecipadamente e será necessário enfrentar desafios para adquirir a experiência necessária.
Sem ir mais longe, projetos como Airbnb qualquer Uber Eles não teriam sido lançados no mercado se seus criadores tivessem esperado até que todos os regulamentos legais fossem perfeitamente verificados. Às vezes, os projetos tecnológicos e humanos vão à frente de uma legislação lenta, e Este ponto é fundamental para entender o progressotanto no sucesso empresarial como no desenvolvimento das sociedades.
7. Não obtenho nenhum benefício com isso
Não é incomum encontrar pessoas narcisistas que passam o dia tirando fotos de si mesmas ou twittando sobre cada passo que eles dão. O problema subjacente a estas atitudes de pessoas improdutivas é que, quando se trata de trabalhar, Eles geralmente examinam cada ação com base no fato de ela lhes trazer um benefício direto ou não..
As pessoas produtivas, pelo contrário, contribuem para o projecto porque se sentem parte dele, e essa é precisamente a sua principal motivação, a poder contribuir para melhorar.
8. Eles não valorizarão minha contribuição
Outro ponto que prejudica a produtividade: a necessidade de ser constantemente valorizado e elogiado pelas tarefas que desempenha.
O processo de superestimar as próprias contribuições, exigir valorização e ser notado para que todos percebam o quanto se contribui, semeia o terreno para a improdutividade porque, como é óbvio, outras pessoas não estão constantemente atentas ao que outro trabalhador faz ou deixa de fazer.
9. Estou preocupado com a qualidade do meu trabalho
euPessoas produtivas sabem como traduzir boas tarefas em um fluxo constante de habilidades e criatividade. Eles se preocupam com a qualidade, mas também estão cientes de que às vezes é necessário um empurrão para manter a produtividade. Se o objetivo principal é alcançar sempre a perfeição, produtividade cai.
É preciso saber aliar qualidade e produtividade sem que um dos dois fatores restrinja o outro.
A propósito: às vezes pode ser bastante eficiente deixar-se levar pelo lei do menor esforço. Explicamos para você neste post:
10. Vou falhar
Uma característica imanente de toda pessoa improdutiva é a se preocupe com o fracasso. Se o trabalhador nunca tiver iniciativas e projetos próprios, obviamente não terá que se preocupar com o fracasso.
Quando você falha de vez em quando, é sinal de que você está tentando melhorar, está tentando coisas novas e, portanto, você está contribuindo para o projeto dando o seu melhor. Se você espera que todas as suas iniciativas sejam um sucesso retumbante e indiscutível, é provável que deixe de propor outras que também teriam sido muito positivas.
