Antes de conhecer o tipos de Coaching É importante saber, claro, o que é Coaching.
Treinar é uma metodologia que alcança o máximo desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas e que influencia a sua transformação, gerando mudanças de perspectiva, aumentando a motivação, o comprometimento e a responsabilidade.
Portanto, o Coaching é um processo sistemático que facilita a aprendizagem e promove a mudança cognitivos, emocionais e comportamentais que ampliam a capacidade de ação a partir do alcance dos objetivos propostos. Existem diferentes classificações dos tipos de Coaching.
Tipos de coaching: dependendo do conteúdo
O conceito de Coaching é amplo e, para evitar confusões, são estabelecidos certos limites para reduzir o escopo de atuação. Trabalhar pelo desenvolvimento de uma pessoa não é o mesmo que trabalhar com o gestor de uma empresa. Por isso, existem diferentes tipos de Coaching dependendo da área de trabalho:
Treinamento Pessoal
Tambem chamando treinador de vida, refere-se ao Coaching de habilidades da vida diária. Trabalhamos projetos de vida, missão pessoal, objetivos, estratégias de mudança, etc. Este tipo de Coaching busca o bem-estar da pessoa nas diversas áreas da vida.
Coaching organizacional
Pode ser dividido em dois tipos diferentes de Coaching:
- Coaching de negócios: Destina-se a organizações ou empresas em geral e não apenas a executivos. Inclui temas como capacitação, gestão de tempo, promoção de relacionamento entre trabalhadores, produtividade, satisfação do cliente, trabalho em equipe, etc.
- Coaching executivo: Dentro das modalidades de Coaching organizacional, esta modalidade de Coaching é voltada para executivos seniores. Refere-se ao desenvolvimento de liderança e explora habilidades de gestão e comunicação interpessoal, desempenho da equipe, etc.
Treinamento esportivo
Ele Treinamento esportivo Trabalha principalmente na motivação e no desenvolvimento de tudo o potencial do atleta. Também funciona fortalecimento e habilidades de liderança. Em caso de lesão ajuda no processo de recuperação. Além disso, também atua junto ao técnico e aos árbitros, e aprimora o trabalho do grupo de atletas, estabelecendo, por exemplo, objetivos de curto e longo prazo para os atletas.
Tipos de Coaching: de acordo com o método utilizado
Além dos tipos de Coaching explicados acima, a seguir são apresentados diferentes tipos de Coaching dependendo dos métodos que o coach utiliza em suas sessões. Esses tipos de Coaching podem ser individuais ou em grupo:
1. Coaching ontológico
É um processo orientado para otimização de linguagem, processos e ferramentas linguísticas usado pela pessoa. Sua finalidade é a modificação e melhoria na forma como os indivíduos se expressam. Baseia-se na linguagem e nas emoções e utiliza perguntas, conversas e movimentos corporais para provocar mudanças.
2. Coaching sistêmico
Este processo de coaching considera a pessoa como parte de um sistema, ou seja, não o considera um elemento isolado. É útil analisar o impacto que as ações da pessoa têm no seu ambiente.
3. Coaching com Inteligência Emocional
Este tipo de treinamento É baseado nas contribuições de Daniel Goleman sobre Inteligência Emocional. O autoconhecimento e a forma de regular as emoções são essenciais para alcançar o desenvolvimento pessoal e o bem-estar. A inteligência emocional, se gerida de forma adequada, é útil para o benefício próprio e dos outros.
4. Coaching coercitivo
Baseia-se em seminários de formação que pretendem alcançar uma mudança profunda na pessoa através de suas técnicas de alto impacto. Este tipo de coaching tem sido sujeito a muitas críticas pelos métodos utilizados. No nosso artigo “Firewalking: benefícios psicológicos de caminhar sobre brasas (a nova tendência em Coaching)” você pode ver um exemplo.
5. Coaching em PNL (Programação Neurolinguística)
Analisa como a pessoa interpreta e enfrenta a realidade (visual, auditiva, cinestésica) para ajudar a modificar determinados comportamentos. Este tipo de treinamento combina coaching com Programação Neuro-Linguística.
6. Coaching cognitivo
Este tipo de Coaching permite a transmissão eficaz de conhecimento no processo de Coaching. Leva em conta o treinamento de funções cognitivas; funções expressivas e receptivas, memória, aprendizagem e pensamento.
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