Em diferentes cursos universitários, a disciplina de sociometria é estudada, de uma forma ou de outra. Mas, O que é exatamente este método de investigação, quais as suas características e que objetivos persegue?
A sociometria é um método de pesquisa quantitativo (numérico) usado em sociologia, psicologia social e áreas afins. Procura medir as relações sociais dentro de um grupo específico, para avaliar dados individuais e gerais.
O que é sociometria e para que serve?
A sociometria contribui para a aplicação de métodos de medição quantitativa em determinados grupos e estruturas sociais, e ajuda-nos a compreender as capacidades, interações e bem-estar mental tanto ao nível do grupo como ao nível de cada um dos seus membros.
Esse método foi idealizado pelo psicólogo e terapeuta Jacob Levy Moreno. Desde a sua criação, a sociometria tem sido um instrumento muito valioso para avaliar e medir a interação entre componentes de diferentes grupos, por exemplo nos campos acadêmico, educacional, profissional ou esportivo.
O método sociométrico utiliza diversos recursos metodológicos pertencentes à abordagem quantitativa.por exemplo o questionário e o inquérito, que pertencem ao espectro das metodologias de testes sociométricos.
História da sociometria
A sociometria nasceu no início do século XX nos Estados Unidos, onde viveu Jacob Levy Moreno. Esta nova conceptualização deu origem aos métodos que fariam da sociometria uma técnica com capacidade de estudar, diagnosticar e prever dinâmicas de interação grupal e social, tanto em grupos de poucos membros como em contextos sociais de muito maior complexidade e dimensão.
A influência de Jacob Levy Moreno
O psiquiatra vienense e aluno de Sigmund Freud teve seu primeiro contato com o estudo sociométrico quando colaborou na organização de uma colônia de refugiados em seu país. Assim, conhecendo em primeira mão os diversos problemas que surgiam nos grupos de pessoas, Moreno procurou organizar esses grupos e seus membros por meio de um planejamento sociométrico.
A partir de 1925, Jacob Levy Moreno mudou-se para Nova York e nesse contexto desenvolveu uma sólida base teórica para seu método sociométrico. Ele testou seu método em larga escala na prisão de Sing-Sing, na cidade onde residia. Este teste forneceria uma visão muito mais detalhada das múltiplas variáveis que influenciam as relações pessoais entre diferentes grupos dentro de um contexto físico específico.
Com os dados recolhidos e recorrendo à sua maior experiência, aperfeiçoou o método e desenvolveu uma versão mais polida dos sociogramas, uma forma visual em forma de diagramas que permite o estudo das boas ou más relações entre indivíduos no contexto de um grupo maior.
A partir desse momento, Moreno divulgaria seus sociogramas entre a comunidade acadêmica e científica americana. A sua metodologia foi valorizada de forma muito positiva e tornou-se uma das ferramentas mais utilizadas e eficazes no início de análises quantitativas e psicossociais.
Cinco anos depois de seu primeiro rascunho, já na década de 1930, Jacob Levy Moreno publicaria um trabalho sobre relações interpessoais que terminaria de cimentar os fundamentos da sociometria. É a partir desse momento que a metodologia criada por Moreno experimenta um boom e é aplicada em diversos contextos e projetos. Na verdade, chegou a ter sua própria revista acadêmica especializada a partir de 1936. Além disso, foi fundado em Nova York o Instituto de Sociometria, posteriormente rebatizado de Instituto Moreno, em homenagem a Jacob Levy.
Objetivos da sociometria
A sociometria persegue objetivos diferentes e tem usos diferentes. Segundo o próprio Jacob Levy Moreno, os principais objetivos da sociometria são os seguintes:
- Avalie o nível de simpatia que uma pessoa desperta em um grupo de pessoas.
- Aprofunde-se nas razões pelas quais isso acontece.
- Analise o grau de coesão entre os diferentes componentes de um mesmo grupo.
1. Detecte pessoas rejeitadas
Um dos objetivos da sociometria é detectar e classificar aqueles indivíduos que sofrem maior rejeição dos demais membros do grupo. Da mesma forma, também trata dos casos opostos: identificar e classificar os indivíduos mais valorizados pelos demais.
Desta forma, pretende-se trabalhar com os primeiros para promover as suas competências sociais e fortalecer a sua comunicação e relacionamento com os restantes, enquanto com os mais valorizados a sua capacidade de liderança pode ser potenciada.
2. Detecte pessoas isoladas
Outro objetivo da sociometria é detectar pessoas que se consideram isoladas ou isoladas do grupo. Como isso é medido? São indivíduos que não geram influência, positiva ou negativa, na dinâmica e nas relações dentro do grupo.
3. Analise a dinâmica do grupo
Outra oportunidade que nos oferece é poder prever, depois de estudar a dinâmica do grupo, como ele reagirá e se adaptará a certas mudançascomo a inclusão de novos indivíduos ou a saída de outros.
Esses três objetivos podem ser encontrados pela sociometria em contextos educacionais e profissionais, que são os dois grupos mais comumente analisados por meio desta técnica.
Como funciona o método sociométrico?
O método sociométrico desenvolvido por Jacob Levy Moreno é comumente utilizado em contextos educacionais. É utilizado para ter mais dados e elementos de análise sobre o nível de interação, simpatia/antipatia e coesão entre colegas. Serve também para detectar certos padrões positivos, ou divergências, que podem existir entre vários destes membros, e como estas dinâmicas influenciam o grupo.
As funções básicas da sociometria são basicamente duas: primeiro, a identificação das relações pessoais dentro de um grupo. Deve-se levar em conta que a sociometria raramente aborda o estudo de grandes grupos, para garantir que as variáveis em jogo possam ser bem identificadas. Uma vez detectados os padrões comportamentais dentro do grupo, o método é aplicado por meio do teste sociométrico.
O teste sociométrico é um questionário que deve ser preenchido por cada membro do grupo analisado. Deve ser administrado sem comprometer ou pressionar os participantes. O teste propõe diferentes cenários e dá ao participante a liberdade de escolher com quais outros membros preferiria formar um subgrupo e seus motivos.
Desta forma, e através das respostas de cada membro, é possível conhecer em primeira mão a dinâmica intragrupo e os motivos pelos quais cada participante tem maior ou menor apreço pelos demais indivíduos. Finalmente, o método é usado para fazer previsões. Ou seja, pode ajudar a prever as dinâmicas mais adequadas e eficazes para resolver tensões entre os participantes e estimular boas dinâmicas já detectadas no passado.
