Hoje em dia não é incomum ouvirmos que temos que passar por um psicotécnico, por exemplo durante um processo de seleção de pessoal numa empresa. E não é o único momento em que isso nos acontecerá ao longo da vida, sendo algo mais frequente e habitual do que pode parecer. Mas, O que é um teste psicotécnico e o que ele busca alcançar? Existe mais de um tipo de psicotécnico ou são todos iguais? Neste artigo faremos um breve comentário sobre essas questões.
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O que são testes psicotécnicos?
Os testes psicotécnicos são entendidos como uma espécie de testes objetivos destinados a avaliar objetivamente (sem a subjetividade de um avaliador mediando na obtenção dos resultados) as habilidades intelectuais de uma ou mais pessoas. São testes altamente estruturados, com resposta voluntária. controlado pelo sujeito e em que o objetivo do teste não é mascarado (é relativamente fácil imaginar o que está sendo medido). As respostas emitidas pelo sujeito analisado serão tratadas como sinceras e verdadeiras, embora sejam testes de desempenho que não seriam beneficiados por tentativas de variação das respostas.
A maioria desses testes são de execução máxima, ou seja, Eles valorizam o potencial máximo demonstrado por um sujeito em relação a uma habilidade ou característica concreto dentro de um determinado prazo. Geralmente avaliam a inteligência e as aptidões gerais do sujeito examinado, podendo essa avaliação ter objetivos muito diversos dependendo do caso. Geralmente, pretende-se verificar a adequação das capacidades de uma pessoa às necessidades e elementos necessários ao acesso a determinadas licenças ou cargos, ou simplesmente avaliar se existe alguma alteração ou dificuldade no funcionamento adaptativo da pessoa.
É comum que sejam realizados em conjunto com um teste de personalidade para avaliar não só as habilidades cognitivas, mas também o modo de ser e o padrão habitual de pensamento e comportamento da pessoa analisada. Posteriormente, após analisar as informações obtidas por ambos os tipos de testes, algum tipo de decisão pode ser tomada. Deve-se levar em conta, no entanto, que os próprios testes eles não oferecem informações além de uma pontuação, que deve ser interpretada e analisados com base nas informações disponíveis sobre o assunto e na comparação com diferentes escalas ou critérios.
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Tipos de testes psicotécnicos
Existem diferentes tipos de testes psicotécnicos, uma vez que nem todos visam obter informações sobre os mesmos aspectos nem são realizados com os mesmos objetivos. Nesse sentido, alguns dos grandes grupos em que podemos classificá-los são os seguintes.
1. Teste de atenção e concentração
Esses testes Avaliam a capacidade de permanecer atento a um estímulo, manter a atenção fixa ao aparecimento de um elemento específico ou notar alterações ou aparecimento de alterações. Geralmente, são utilizadas tarefas monótonas nas quais é fácil ficar entediado e distraído ou nas quais é difícil detectar um estímulo diferente dos demais.
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2. Teste de raciocínio
Organizar informações, tirar conclusões e encontre soluções rapidamente É essencial para muitos trabalhos e facilita a adaptação geral aos acontecimentos que enfrentamos diariamente. Existem múltiplas formas de avaliar o raciocínio, sendo algumas delas a resolução de problemas, o planeamento de ações alternativas em situações hipotéticas ou a decisão entre duas opções e a justificação do porquê. Também é comum ter que procurar relações entre diferentes estímulos e resolver matrizes. Podem ser incluídos raciocínios espaciais, verbais, numéricos ou mecânicos, além do raciocínio abstrato.
3. Teste de aptidão espacial
Distinguir formas e saber navegar corretamente pelo espaço é uma capacidade que nos ajuda a orientar-nos e a compreender o que se passa à nossa volta. Em múltiplos empregos ou ao dirigir, é essencial ter um certo nível dessa aptidão. Diferentes testes visuoespaciais são geralmente usadoscomo decidir como será um objeto que vemos de outra perspectiva ou manter um ponto dentro de margens específicas.
4. Teste de aptidão verbal
Comunicar-se com eficiência, saber entender e expressar o que pensamos e o que as outras pessoas pensam em alta velocidade, é essencial no trato com outras pessoas. Vocabulário, léxico, velocidade de leitura e escrita, gramática e ortografia Esses são alguns dos aspectos examinados nesse tipo de teste.
5. Teste de aptidão numérica
Fazer cálculos é muito útil em múltiplos trabalhos ou no nosso dia a dia. aptidão numérica Geralmente é examinado a partir de problemas matemáticosregras de três ou cálculo direto (geralmente não são excessivamente complicados, a menos que você esteja se candidatando a um cargo que exija grande competência neste setor, mas sim se mede o número de acertos e erros em um determinado tempo).
6. Vinculado às funções executivas
Memória de trabalho, capacidade de tomada de decisão, inibição de respostas, planejamento e resolução de problemas… todas essas habilidades podem ser analisadas através de diferentes testes. Geralmente Eles são usados na avaliação neuropsicológica e em ambientes clínicosembora alguns possam ser adaptados para outros usos.
Áreas em que são aplicados
Se a maioria de nós sabe o que é um teste psicotécnico, é porque em algum momento de nossas vidas nos foi aplicado um. Na verdade, hoje são muito comuns em diversos contextos em que é necessário conhecer as aptidões mentais de uma determinada pessoa com um determinado objetivo. Entre os diferentes contextos possíveis, alguns em que são mais frequentes são os seguintes.
1. Área de trabalho
A área onde provavelmente precisamos passar em um desses testes com mais frequência. As empresas costumam ter uma série de requisitos em relação às competências que seus funcionários devem ter., para que ao passar nestes testes possam obter pontuação em competências como velocidade de escrita, compreensão verbal, léxico, capacidade numérica, capacidade de resolução de problemas ou capacidades visuoespaciais entre muitas outras. É por isso que fazem parte da maioria dos processos de seleção de pessoal (embora a entrevista geralmente seja mais importante).
2. Campo educacional
Os psicotécnicos também são frequentemente utilizados na educação e na formação, como forma de observar as capacidades dos alunos. Eles podem ser usados para ajustar o nível e o conteúdo às habilidades do aluno, ver seu nível de desenvolvimento ou se ocorreram melhorias ao longo de um programa educacional ou mesmo estabelecer critérios de seleção para aceitação em algumas universidades ou centros.
3. Prática clínica
Outra área em que os testes psicométricos são utilizados é na prática clínica, para avaliar as habilidades e aptidões dos pacientes. Isto é muito útil para avaliar, por exemplo, a existência de alterações em pacientes com demência ou outros transtornos que podem gerar variações nas habilidades mentaisou simplesmente para avaliar as capacidades atuais do paciente.
4. Carta de condução
Dirigir um veículo é uma grande responsabilidade. Estamos no controle de uma máquina potente e pesada que vai entrar em circulação e que deve ser manejada com muito cuidado e habilidade para evitar causar ou sofrer acidentes. Por isso é necessária uma avaliação das competências do futuro condutor antes de lhe conceder a autorização, para observar a sua capacidade de atenção e concentração, capacidade visuoperceptiva e visuoespacial e capacidade de reação.
5. Licença de armas
Embora muito menos frequente que os dois anteriores, algumas pessoas precisam portar arma de fogo. É o caso de policiais, seguranças e caçadores. Mas uma arma não deve ser dada a qualquer pessoa, pois representa uma grande responsabilidade e um grande perigo para os outros se não for usada correctamente. Para isso, costumam ser utilizados diversos testes psicométricos, entre outros testes, para decidir se estão ou não cumpridos os requisitos para poder ter licença de porte de arma.
Referências bibliográficas:
- Cohen, RJ e Swerdlik, ME (2002). Testes psicológicos e avaliação. McGraw-Hill: Madri.
