Essa verdade pode ser um pouco grosseira, mas vamos te dizer: hoje em dia as empresas se importam pouco com quantos anos você esteve em uma organização, mas muito com o que você realmente aprendeu nela. Eles também querem saber quais foram seus sucessos e como você pode colocar todas essas habilidades em prática em seu possível futuro local de trabalho. As entrevistas por competência existem justamente para esse fim.
Diferentemente das entrevistas tradicionais, que focam na formação acadêmica ou na experiência profissional, as entrevistas por competências buscam ir além. O entrevistador quer saber como o candidato lidou com situações no passado, como resolveu problemas e como se comportaria diante de desafios semelhantes no futuro.
Junte-se a nós nesta jornada e descubra Como transformar suas habilidades na chave pode abrir as portas para aquele trabalho que você tanto deseja.
O que são entrevistas de competência?
As entrevistas de competência tornaram-se uma ferramenta fundamental para empresas que buscam ir além da simples revisão de currículos e encontre o candidato ideal para uma posição específica.
Esses tipos de entrevistas baseiam-se na premissa de que o melhor preditor do desempenho futuro de um indivíduo é o seu comportamento passado. Portanto, parte do objetivo é avaliar o comportamento do candidato em situações anteriores e sua reação a desafios semelhantes que possam surgir neste novo local de trabalho.
Entre suas principais características, as entrevistas baseadas em competências tendem a focar nas habilidades do candidato, Eles são baseados no seu comportamento, geralmente são bastante estruturados e orientados para a previsão de desempenho. Isto significa, por um lado, que o objetivo principal é avaliar as competências do candidato, tanto técnicas como soft, que sejam relevantes para o cargo em questão. Por este motivo, as questões centram-se em situações específicas que o candidato viveu no cargo. passado, permitindo-lhe descrever como lidou com eles e quais resultados obteve.
As entrevistas por competências geralmente seguem uma estrutura definida, com perguntas pré-estabelecidas e um sistema de avaliação claro. Além disso, seu objetivo final é prever o desempenho do candidato no cargo, com base em seu comportamento passado.
Em resumo, as entrevistas baseadas em competências são uma ferramenta valiosa para as empresas que procuram selecionar o pessoal mais adequado às suas necessidades. Ao avaliar as competências de um candidato e não apenas a sua formação ou experiência, as empresas podem aumentar as chances de encontrar os candidatos com melhor desempenho na posição e contribuirá para o sucesso da organização.
Chaves para ter sucesso em uma entrevista de competência
As entrevistas de competência exigem preparação específica para se destacar e demonstrar suas verdadeiras habilidades. A seguir, compartilhamos alguns segredos essenciais para que você enfrente com sucesso esse tipo de entrevista:
1. Conheça a fundo as habilidades necessárias
O primeiro passo é entender bem as competências que a empresa busca no candidato ao cargo em questão. Revise cuidadosamente a descrição do cargo e identifique as habilidades, conhecimentos e habilidades que são valorizados. *
2. Analise suas experiências e conquistas
Reflita sobre suas experiências de trabalho anteriores, projetos dos quais participou e conquistas obtidas. Identifique exemplos específicos que demonstrem como você desenvolveu e aplicou as competências exigidas para o cargo.
3. Use a técnica STAR
A técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) o ajudará a estruturar suas respostas de forma clara e concisa. Descreva uma situação específica em que você enfrentou um desafio, a tarefa que teve que realizar, as ações que tomou e os resultados que obteve.
4. Concentre-se nas suas conquistas e não apenas nas suas responsabilidades
Ao descrever suas experiências, não liste apenas suas responsabilidades. Concentre-se nas conquistas e resultados concretos que obteve, destacando a sua capacidade de atingir objetivos e gerar impacto positivo.
5. Destaque suas habilidades interpessoais
Habilidades interpessoais, como comunicação assertiva, trabalho em equipe, resolução de problemas e adaptabilidade, são cada vez mais valorizados pelas empresas. Certifique-se de mencionar exemplos que demonstrem como você possui e aplica essas habilidades em seu trabalho diário.
6. Pesquise a empresa e o cargo
Antes da entrevista, reserve um tempo pesquisando sobre a empresa, sua cultura, valores e objetivos. Familiarize-se com o cargo em questão e entenda os desafios e oportunidades que ele oferece.
7. Pratique suas respostas
Ensaie suas respostas a possíveis perguntas da entrevista sobre competências com amigos, familiares ou colegas. Isso o ajudará a ganhar confiança, fluência e segurança em sua comunicação.
Prepare-se: perguntas frequentes
Para que você possa se preparar adequadamente, compartilhamos com você algumas dúvidas comuns em entrevistas de competências. Explore você mesmo e suas histórias de trabalho para Que você tenha respostas muito novas Ao atender sua ligação:
- Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que superar um desafio ou obstáculo. Como você lidou com isso e que resultado obteve?
- Descreva uma situação em que você trabalhou em equipe para alcançar um objetivo comum. Qual foi o seu papel na equipe e como você contribuiu para o sucesso do projeto?
- O que você fez quando teve que administrar um conflito no trabalho? Que estratégias você usou para resolvê-lo?
- Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que tomar uma decisão difícil. Como você analisou as opções e a que conclusão chegou?
- Descreva uma situação em que você se sentiu orgulhoso de seu desempenho no trabalho. Que fatores contribuíram para o seu sucesso?
- Quais você considera seus pontos fortes e fracos como profissional?
- Como você se descreve como trabalhador?
- Como você costuma se adaptar às mudanças e aos diferentes ambientes de trabalho?
- Como você aprende coisas novas?
- O que você acha que o diferencia dos outros candidatos para esta posição?
- Como você lidaria com uma situação de alta pressão ou estressante no trabalho?
- Como você se comunicaria com um cliente ou colega de trabalho difícil?
- Como você abordaria uma tarefa complexa ou com prazo apertado?
Tenha em mente que quanto mais você se conhecer, praticar e tiver habilidades mais claras sobre si mesmo, melhor você conseguirá lidar com esse formato de entrevista. Muito êxito!
